Si tratta di un luogo  dove giovani neolaureati (da bac +2 ) possono interagire direttamente con manager d’impresa o capi del personale delle più importati aziende francesi. Il tutto si svolge in un cafe, in un ambiente un po’ in stile speed dating. Lo scopo non è direttamente trovare lavoro in quella sede, ma comprendere quali sono le caratteristiche essenziali da mettere in avanti sul proprio CV, analizzare le proprie ambizioni in base alle esperienze ed eventualmente trovare una soluzione al problema.

Navigando nelle numerose newsletter per universitari che mi arrivano, mi è capitato di leggere alcuni articoli di protesta e di indignazione circa il sistema universitario italiano e in particolare verso l’esperienze domandate dalle aziende ai neolaureati. Oggi guardando il telegiornale su TF1 ho confermato la mia tesi circa le proteste dal basso, che circolano nei corridoi della bloggosfera. Non basta certo lamentarsi bisogna anche agire.

Le imprese sono sempre meno consapevoli del fatto che uno studente è un investimento per l’azienda e come tale va trattato al pari di un cliente B2B. Le cose stanno cambiando per fortuna in altri paesi, dove si investe molto di più nelle attività parallele alla laurea per la formazione completa del lavoratore. Delle nuove prospettive in più si aprono grazie alle piattaforme sociali professionali, come Linkedin. Il recrutamento è una fase importante per l’immagine delle aziende per la loro immagine, tanto da richiedere delle strategie di marketing appropriate. Quali strategie adottare alla luce del social networking ?

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